当HR跟我说每年有多次加薪机会，我慌了

最近，有小伙伴过来找菌菌聊天，谈到在网上看到了一些一年有多次加薪机会的公司，觉得自己超级心动，简直分分钟想投。

啥？你等等！你回来！倒抽一口凉气的菌菌按住了蠢蠢欲动想投简历的小伙伴，等俺跟你讲完再做决定啊朋友！

一年有多次加薪机会，听起来就很美好对不对？但其实背后的潜台词可不少，不信? 且看菌菌为你详细分析。

加薪

一个让多少职场人魂牵梦萦的，划掉，太夸张了，但是听起来就很有诱惑力对不对？然鹅，一个人的薪水=底薪ⅹ（1+加薪幅度），不管加薪再多次，底薪不够就是耍流氓啊朋友们！

如果底薪不够，多次叠加提薪，导致的只会是和高工资层级的员工薪酬差距越来越大。所以！敲黑板！看好底薪再决定！不要被多次加薪冲昏了头脑！

多次

加薪本来就让人很心动了，更不用提多次。然鹅，一般薪酬晋升制度成熟的公司一年中能加薪的机会是固定的。多次可能意味着，公司还没有成熟稳定到订立一个确立的晋升标准。

而且，姑且不论发展空间，菌菌还想再说一句，多次的加薪机会意味着多次的绩效考核呀，仿佛回到了当初小考周考月考各种考的年代。但其实考试多了也意味着退步、分班、老师找你聊天(降薪、调岗、被谈话)的机会也多了。此处职场人留下了眼泪，逃不过，真的逃不过。

机会

最让菌菌觉得坑的大概就是机会这两个字了，因为它很可能意味着，没有机会。虽说多次加薪在某些薪酬体系和绩效考核挂钩的销售公司是有可能的，但这也可能意味着，薪酬的不稳定。

公司画的饼虽好，但也要仔细考虑自己的能力和水平，提前了解相关薪酬制度，确定自己能接受这一个底薪和不确定性。不然结果只可能是，饼太大，就着鸡汤都喝不下啊。

所以，在面对让人行动的条件时，作为求职者的我们应该要怎么考虑呢？要如何衡量这一句话呢？菌菌觉得，可以从下面的三个角度进行分析。

01

搜集公司相关信息

在明确自己想去的的公司之后，可以利用天眼查等软件了解公司的征信信用和历史诉讼案件。或者从相关求职软件以及知乎和公众号（悄咪咪给嘟嘟打一波广告，扫描最下方的二维码，即可收获各种就业资讯和前辈经验）收集员工和业内其他人对公司的评价。

通过前期的信息收集，消除信息不对称带来的比较优劣势，在了解的基础上做出更加理性的决策。

02

明确自己的要求

不要因为加薪机会而忽视了自己的最低限度。而应该根据该岗位的行业内薪酬水平并结合自己的能力，确定好自己的价格底限，明确自己的要求，毕竟，正如昨天的推文“第一份工作的薪水不重要”，是我听过最大的谎话！所说，薪水是商业价值的体现。

03

钱途还是前途

相信发展潜力和薪资水平常常是使大家难以做出决定的重要影响因素。虽说这两者并非不可调和，但对于处于小白阶段的我们来说，在某些时候，必然要有所抉择。套用网友的一句话来说，有钱途的工作未必有前途，有前途的工作比较有前途。

面对这种情况，还是需要综合考虑，根据自己的接受程度、职位发展需要、技能培养和公司的相关评价与水平做出决定。

那么，以上就是菌菌的建议啦。希望大家都能更好的了解招聘时隐藏在套话下的小细节，升职加薪成为下一个有钱人。如果大家还有什么其他的想法的话，欢迎留言让菌菌看到哦！

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